Base：上海
人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立并完善人力資源管理體系、組織架構(gòu)管理體系；
2、能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，有合理的方法解決實(shí)際問題，且組織協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系；
3、擅長(zhǎng)組織能力建設(shè)，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；
5、制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和任職資格體系，引進(jìn)核心人才，保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì)；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，提供人才發(fā)展動(dòng)力。組織公司、部門、崗位績(jī)效指標(biāo)分解，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用；
7、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職要求：
1、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、有大中型企業(yè)規(guī)模，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才優(yōu)先；
3、具備獨(dú)立構(gòu)建全盤人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理職能模塊可實(shí)操，又具備管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有領(lǐng)導(dǎo)力和全局意識(shí)，情商高、悟性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊(duì)；
5、執(zhí)行力高，工作計(jì)劃性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作性強(qiáng)，有良好的判斷決策和系統(tǒng)性思維；
6、 具備人資項(xiàng)目管理能力，具備有效推動(dòng)各項(xiàng)體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊(duì)影響力。